Se você está pensando em se mudar para a Holanda, talvez tenha ouvido falar do visto “Kennismigrant”. Esse é o visto para “migrante do conhecimento”, um jeito mais direto de entrar no mercado de tecnologia holandês, especialmente para quem não é da União Europeia.
Esse visto é uma ótima opção para profissionais que possuem habilidades avançadas, principalmente nas áreas de tecnologia, pesquisa e engenharia. Ele permite que cidadãos não pertencentes à UE vivam e trabalhem na Holanda, desde que atendam a certos requisitos.
Um ponto importante é que, diferente de outros vistos que exigem que o empregador prove que não há candidatos locais para a vaga, o Kennismigrant funciona de forma mais simples. Assim que seu empregador for reconhecido como patrocinador pelo Serviço de Imigração e Naturalização holandês (IND), é mais fácil entrar com o pedido.
Entretanto, existem algumas etapas que você precisa cumprir para se qualificar. Primeiro, sua empresa precisa ser uma “sponsor reconhecida” pelo IND. Isso significa que ela foi aprovada para contratar migrantes altamente qualificados. É possível verificar se a empresa está na lista de patrocinadores. Muitas grandes empresas de tecnologia na Holanda já têm essa aprovação.
Depois, você deve ter um contrato de trabalho válido ou uma oferta de emprego vinculativa. O trabalho deve ser classificado como “altamente qualificado”, o que geralmente inclui cargos como desenvolvedor de software, engenheiro de dados e especialistas em cibersegurança.
Uma parte crucial do processo envolve o salário. A Holanda possui uma faixa salarial mínima para o visto, que varia de acordo com a sua idade e experiência. A partir de janeiro de 2025, os patamares salariais são:
– €5.688 se você tiver 30 anos ou mais.
– €4.171 se você tiver menos de 30 anos.
– €2.989 se você for um recém-formado de uma instituição holandesa.
Além disso, você precisa atender a requisitos gerais de imigração, como ter um passaporte válido, comprovar um seguro saúde, apresentar uma certidão de antecedentes criminais limpa, e ter documentos devidamente traduzidos e legalizados. O IND leva a documentação a sério, então ter tudo pronto desde o início ajuda a evitar problemas depois.
Por que o visto Kennismigrant vale a pena? Se você trabalha na área de tecnologia, ele é uma ótima opção, pois é um dos vistos mais rápidos para o trabalho na Europa. Uma vez que seu empregador é um patrocinador reconhecido, ele pode enviar seu pedido diretamente, reduzindo o tempo de espera para apenas algumas semanas.
Além disso, o visto combina autorização de residência e trabalho, ou seja, uma vez aprovado, você pode trabalhar sem precisar de um visto separado. É também vantajoso para a família; seu cônjuge ou parceiro pode se juntar a você e trabalhar sem restrições, e suas crianças podem estudar na Holanda.
Outro aspecto interessante é a questão tributária. Se você for recrutado do exterior, pode ser elegível para a “ruling de 30%”, que permite que você receba até 30% do seu salário sem impostos durante cinco anos. Isso pode fazer uma grande diferença na sua renda.
A qualidade de vida na Holanda é outro ponto forte. O país tem um ambiente tecnológico em crescimento, alta proficiência em inglês e um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal. Para quem busca um lugar na Europa que seja bom profissional e habitável, esse visto é uma porta de entrada.
Como funciona a aplicação? Quando você já tiver uma oferta de emprego, seu empregador inicia o processo. Se ele já é um patrocínio reconhecido, pode solicitar ao IND seu visto de residência e, se necessário, o MVV (visto de entrada provisória) ao mesmo tempo.
Se tudo estiver em ordem, a resposta pode sair entre duas a quatro semanas. O tempo máximo esperado pelo IND é de até 90 dias. Após a aprovação, você retira o MVV em um consulado holandês, viaja para a Holanda e registra-se na prefeitura para obter seu cartão de residência.
Depois disso, você pode começar a trabalhar assim que seu visto estiver ativo, às vezes até antes do cartão físico chegar, dependendo da empresa. Caso mude de emprego, só precisará encontrar um novo patrocinador reconhecido e atualizar sua situação com o IND. Após cinco anos na Holanda, você já pode solicitar a residência permanente.
É claro que o processo não é isento de desafios. Embora tudo pareça simples, existem algumas armadilhas. A maioria dos problemas pode surgir do uso do salário como prova de qualificação. Algumas empresas não éticas podem tentar pagar menos ou classificar mal as funções para se adequar ao visto.
Por isso, é fundamental verificar a legitimidade do seu empregador e assegurar que sua função se encaixa na definição de “altamente qualificado”. Também é bom saber que se você perder o emprego, terá que encontrar uma nova vaga em até três meses com um patrocinador reconhecido.
As faixas salariais costumam subir anualmente, então se seu salário estiver próximo do mínimo, é bom se preparar para possíveis aumentos. Outro detalhe é que o visto Kennismigrant é específico da Holanda, então não permite que você trabalhe facilmente em outros países da UE.
Para facilitar a aplicação, é sempre bom aplicar para empresas que já são patrocinadores reconhecidos; isso economiza muito tempo e burocracia. Negocie um salário acima do mínimo, mantenha todos os documentos legalizados e traduzidos, e cheque o site do IND para as últimas informações antes de enviar seu pedido.
Se você tem direito à ruling de 30%, faça o pedido assim que seu emprego for confirmado, é um excelente benefício financeiro.
Resumindo, o visto Kennismigrant é uma das opções mais amigáveis para imigrantes que trabalham com tecnologia na Europa. É flexível, rápido e feito para pessoas que trazem expertise real. Apesar de algumas dificuldades, como o aumento das faixas salariais e a necessidade de um patrocinador, para profissionais qualificados que desejam ingressar no vibrante mercado tecnológico da Holanda, esse visto oferece um caminho claro e viável.