Depois da minha terceira demissão, decidi fazer como muita gente: comecei a procurar emprego. O que aconteceu foi uma verdadeira maratona, com 192 candidaturas, mais de 100 empresas que não responderam (72% de “fantasmas”), e 46 recusas (24%). Foram horas e mais horas de preparação até que, por sorte, recebi duas propostas que mudaram tudo.
A realidade do mercado de trabalho hoje é dura. Minha experiência reflete o que muitos enfrentam nessa busca por emprego. Aqui está como foi essa jornada, o que aprendi e como você pode lidar melhor com esse desafio.
A Realidade Financeira: Procurar Emprego Não É Grátis
Encontrar emprego virou um investimento que muita gente não espera:
- LinkedIn Premium: R$ 150/mês. Com isso, você ganha créditos para mensagens diretas e mais visibilidade.
- Cursos e Desenvolvimento: R$ 450/mês. Para quem quer se atualizar.
- ApplyAll (plataforma de candidaturas automatizadas): R$ 1.500 para 100 aplicações.
- Proficiently (serviço de oferta de empregos): R$ 250/mês.
- Simplify+ (seguimento de candidaturas): valores variados.
Custo mensal: R$ 500 a R$ 1.000+.
Se você está sem grana, isso pesa. Minha dica: foque no LinkedIn Premium e no Simplify+. Eles foram os que mais valem a pena. Os outros podem esperar até você usar todos os recursos gratuitos.
O Investimento de Tempo: Procurar Emprego É um Trabalho em Tempo Integral
Aqui está onde foram parar minhas mais de 40 horas por semana:
Navegação e Networking (15 horas/semana): Navegar em sites como LinkedIn e Indeed toma tempo. Cada plataforma tem suas particularidades e anúncios que se sobrepõem, fazendo você sempre checar tudo.
Candidaturas (10,5 horas/semana para cerca de 30 candidaturas):
- Candidaturas fáceis: 3 minutos cada (quando tudo vai bem).
- Candidaturas padrão: 30 minutos cada (você tem que preencher tudo de novo).
Entrevistas por Telefone (2 horas cada):
- 1 hora se preparando: pesquisando sobre a empresa e ensaiando respostas.
- 1 hora na conversa.
- 30 minutos para anotar tudo após a chamada.
Controle de Candidaturas (3-5 horas/semana): Reconhecer candidaturas, rastrear e-mails e organizar respostas. Isso virou um projeto à parte.
Aprendizado e Desenvolvimento (2-4 horas/semana): Manter-se atualizado, preencher lacunas de conhecimento e se preparar para entrevistas técnicas.
A chave para evitar esse estresse? Descobrir as ferramentas certas (como o Simplify+) reduziu meu tempo de administração das candidaturas em 95%.
O Impacto Emocional: O Mais Difícil Que Ninguém Comenta
Aqui é onde a procura de emprego fica tensiva.
Boa Comunidade é Fundamental. Familiares, ex-colegas e até conhecidos se uniram para apoiar, dar dicas e recomendações. Nunca me senti tão acolhido e vulnerável ao mesmo tempo.
Minhas duas ofertas vieram de indicações, e não das 150 candidaturas que joguei no vazio. Essa é a verdade chata: relacionamentos são mais importantes que currículos.
A inteligência artificial é uma faca de dois gumes. Consegui fazer currículos e cartas de apresentação sob medida em minutos. Contudo, todos fazem isso. Com isso, as empresas estão atoladas em aplicações geradas por IA, tornando mais difícil se destacar. O nível de barulho nunca esteve tão alto.
O Que Me Mantinha em Frente:
✅ Fé — Para mim, muitos dias foram duros, mas desistir não era uma opção. Acredito que Ele estava comigo. Salmos 62:5.
✅ Manter uma rotina — Deixei a procura de emprego como um trabalho de verdade. Isso ajudou a dar estrutura a dias incertos.
✅ Encontrar minha turma — Fazer conexões com outros na mesma jornada trouxe accountability e troca de conselhos.
✅ Construir algo — Trabalhei em projetos paralelos e iniciativas de aprendizado para continuar crescendo.
✅ Descanso e recarga — O burnout é real. Tirar um tempo não é preguiça; ajuda no planejamento.
O Simplify Jobs foi meu grande aliado. Ele facilitou descoberta, candidatura e acompanhamento em uma plataforma. O ApplyAll ajudou a aumentar a quantidade, mas parecia menos pessoal. As LLMs (modelos de linguagem) transformaram minha preparação para entrevistas, tornando-a mais estratégica.
A Oportunidade que Vem pela Frente
Esse processo me fez perceber algo importante: o setor de busca de empregos precisa inovar.
Os candidatos precisam de:
- Melhores métodos de rastreamento de candidaturas.
- Automatizações mais inteligentes que não percam a personalização.
- Ferramentas que ajudem a se destacar em um mercado saturado de IA.
- Sistemas de apoio para as cargas emocionais e financeiras.
Os empregadores precisam de:
- Formas de filtrar o barulho das aplicações geradas por IA.
- Sistemas que destaquem talentos genuínos e encaixes culturais.
- Processos que respeitem o tempo e a dignidade dos candidatos.
Há uma grande lacuna entre o que existe e o que é necessário. Para empreendedores e inovadores, esse é o seu momento.
Considerações Finais: Você Não Está Sozinho
Se você está na luta por um emprego agora, preste atenção: Você não está quebrado. O sistema é complicado, mas você é capaz.
As 192 candidaturas me ensinaram sobre resiliência, humildade e gratidão. As não respostas doeram e as recusas machucaram. Mas as duas ofertas me recordaram que só precisa de um “sim” para tudo mudar.
Continue firme. Conte com sua turma. Use as ferramentas certas. Acredite no seu valor.
Você consegue!