Na última terça-feira, dia 18 de novembro, a Agência Nacional de Transportes Terrestres (ANTT) concluiu a capacitação de aproximadamente 25 servidores em um curso inédito, intitulado “Letramento sobre Diversidade, Equidade e Inclusão”. Esta iniciativa é parte do Plano de Diversidade, Equidade e Inclusão (PDE&I), que foi divulgado exatamente um ano antes, também no dia 18 de novembro de 2024.
O PDE&I é considerado um pilar importante para a atuação da ANTT. Segundo Paloma Campos, coordenadora de Gestão de Sustentabilidade da agência, o plano demonstra o comprometimento em tornar a diversidade, a equidade e a inclusão elementos centrais na estratégia de transformação da ANTT. Ela destacou que, a partir desse pilar, a agência está desenvolvendo diversos treinamentos, rodas de conversa, palestras e eventos para promover uma mudança na cultura organizacional.
A instrutora do curso, Magali Dantas, que é reconhecida nacionalmente por suas contribuições em políticas afirmativas, ressaltou que a turma foi participativa e aberta. Apesar de tratar de assuntos complexos e sensíveis, os participantes conseguiram avançar juntos na identificação dos desafios relacionados à diversidade e inclusão enfrentados na gestão de pessoas e nas políticas públicas da ANTT.
Durante o Mês da Consciência Negra, o curso teve um enfoque especial na negritude, abordando preconceitos, desafios e sugestões de políticas públicas afirmativas. Além disso, a professora explorou todos os seis eixos do Plano de Diversidade e Inclusão da ANTT, que abrangem raça e etnia, gênero, crenças e religiões, idade, pessoas com deficiência e orientação sexual.
A aluna Fabiola Azevedo compartilhou que o treinamento proporcionou reflexões importantes para seu desenvolvimento pessoal e profissional. Ela enfatizou a necessidade de evolução como ser humano para construir uma sociedade que respeite a cidadania e a inclusão.
Outra servidora, Raquel Dutra, mencionou sua intenção de implementar os conhecimentos adquiridos no trabalho. Ela ressaltou a importância de respeitar e incentivar a diversidade durante os processos seletivos e nas candidaturas a cargos de liderança, afirmando que uma cultura mais inclusiva fortalece as instituições e as relações interpessoais.
Carlos Leandro Santos, outro participante, contou sobre sua história pessoal e como o curso o fez refletir sobre suas experiências com discriminação e preconceito. Ele se identificou como um homem gay, mestiço, pardo e nordestino e destacou sua vivência em ambientes com desafios socioeconômicos. Carlos expressou seu desejo de usar o que aprendeu para promover uma revisão séria das políticas de inclusão na ANTT e para combater todas as formas de discriminação.
Pedro Alcântara, presidente da Comissão de Ética da ANTT, também compartilhoun sua perspectiva. Ele falou sobre sua trajetória e reconheceu o privilégio que teve ao longo da vida por ser homem branco, heterossexual e cisgênero. Pedro se comprometeu a participar ativamente das discussões sobre diversidade, compartilhando o conhecimento adquirido e incentivando outros em posições semelhantes a refletirem sobre suas responsabilidades.
Por fim, a instrutora Magali Dantas concluiu o curso afirmando que o objetivo principal é proporcionar um ambiente de trabalho inclusivo, onde a diversidade é valorizada. Ela destacou que isso melhora o bem-estar dos servidores e a eficiência organizacional em relação ao público atendido.
Esse curso representa um passo importante na busca pela inclusão e valorização da diversidade dentro da ANTT, refletindo um compromisso com uma sociedade mais justa e equitativa.
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