Dezembro, o último mês do ano, traz o feriado de Natal, celebrado em 25 de dezembro. No entanto, muitos brasileiros poderão desfrutar de um dia de folga também no dia 21 de dezembro de 2025, mas essa data não é feriado em todo o país. O dia 21 é considerado feriado apenas em algumas cidades que decidiram celebrar nessa data o Dia da Emancipação Política do Município.
Portanto, esse dia será feriado em várias localidades, embora no estado do Ceará, por exemplo, não existam cidades que adotem essa comemoração. É importante ressaltar que as datas de feriados variam de acordo com a legislação de cada cidade, podendo ser estabelecidas em homenagem a eventos históricos, aniversários de fundação dos municípios ou celebrações religiosas.
Além disso, o Brasil conta com um calendário de feriados que é definido por leis municipais e estaduais. O sistema da Federação Brasileira de Bancos (Febraban) disponibiliza uma lista que informa quais municípios possuem folgas nesta data específica e possibilita que os cidadãos verifiquem os feriados em suas regiões.
Muitas pessoas costumam confundir feriados com pontos facultativos. Feriados são dias oficialmente reconhecidos por lei, quando as atividades comerciais e laborais geralmente são suspensas. Aqueles que trabalham nesses dias podem ter direito a compensações ou pagamentos extras.
Já o ponto facultativo não é obrigatório e depende da decisão do empregador ou da administração pública. Assim, as empresas podem escolher se vão funcionar normalmente ou permitir que os funcionários não trabalhem, sem que haja uma exigência legal de folga.
Os feriados nacionais restantes em 2025 são limitados, sendo o próximo o Natal, que cai em uma quinta-feira. Vale mencionar que os feriados que caem em fins de semana não geram folgas adicionais, mas os últimos dias do ano podem proporcionar feriados prolongados, caso as empresas decidam liberar os funcionários.
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) assegura a folga em feriados nacionais e religiosos, bem como nos domingos, garantindo assim momentos de descanso. No entanto, há possibilidade de flexibilidade dessa norma por meio de acordos estabelecidos entre sindicatos e empresas, que podem permitir a abertura de negócios em feriados, desde que haja compensação de horas.
